ISO45001:2027 的修訂提案已獲批准，目前仍處於早期草案階段，ISO45001:2027 主要變更可能包括：
• 在進行變更時有計畫且可控。
• 更新術語：
• “外包”（Outsourcing） 可能會更改為 “外部供應”（Externally Provided），與其他管理系統標準保持一致。
• “法律與其他要求”（Clause 6.1.3） 可能改為 “合規義務”（Compliance Obligations），以統一術語。
• 增加對心理健康與安全的關注：
• 新版標準可能納入 :
✅ 識別心理社會風險（Psychosocial Risks）：
• 幫助組織識別 可能影響員工心理健康、福祉（Well-being）及生產力 嘅因素，例如：工作壓力、人際衝突、工作量過重等。
✅ 預防心理健康問題：
• 強調預防為主，而非單靠事後補救，確保企業可透過管理措施 降低員工因工作壓力而產生嘅心理問題（如焦慮、抑鬱、倦怠 Burnout）。
✅ 提升企業整體健康與安全文化：
• 建立 支持性工作環境，鼓勵企業推動 心理健康政策、透明溝通同員工參與，從而 提高工作滿意度、降低離職率。
ISO45001:2027 版本的正式發布預計最早在 2027年底。
